能力・キャリア開発支援

当社では、従業員が積極的に能力・キャリア開発できるよう、様々な施策により支援しています。

充実した研修制度

創業者である松下幸之助の教えである「物をつくる前に人をつくる」という伝統は、当社でもしっかり根付いています。
当社では、会社設立以来、人材育成に注力して参りました。
当社の人材育成は「気づきにより、自ら学ぼうとする社員の育成」を基本的な考えとし、ベース形成期（入社から、入社３年まで）・専門性確立期（入社３年から中堅社員）など各キャリアステージ別に研修を充実し、従業員の能力開発を支援しております。

資格取得支援制度

当社では、研修制度を充実するだけでなく、積極的な資格取得を支援する制度である「マイレージ制度」を従業員に提供しています。ＩＴ業界は技術革新が早い業界であり、従業員も常に自分を磨くことが求めれられます。
マイレージ制度とは、公的資格や民間資格の難易度に応じて、資格毎に「マイル数」を設定し、該当の資格を取得した従業員に対して「マイル」を付与する制度です。
付与された「マイル」は、自らのスキルアップを図るため、書籍や教材資料の購入や資格試験の受験料に充当できるなど、「自己啓発」に幅広く利用が可能です。