ワークライフバランス

従業員と会社の自立した関係を通じて、経営理念の実践をめざしています。

時短活動の推進

長時間労働の削減は、適正なワークライフバランスを実現するためだけはなく、個人の健康を保持する為にも必要なテーマです。
当社では、毎週一日の「定時退社日」取得推進、「シゴトダイエット」活動による業務の効率化、「年次有給休暇」の計画的な取得推進を労使一体となって取組み、従業員全員が仕事と家庭の両立を図り、「イキイキと働ける職場」の実現に取り組んでいます。

多様なライフススタイルを支援する制度を充実

男女労働者の意識の変化や家族形態の多様化などに伴い、人々のライフスタイルも多様化し、これまでのような一律のワークスタイルでは、適正なワークライフバランスを維持することが困難となっています。このため、当社では、多様なライフスタイルを支援するための人事制度の充実を図っております。

主な取り組み内容

・休業制度　･･･　育児休業制度や介護休業制度、ボランティア休業制度など
・短時間勤務制度　･･･　育児や介護の為の短時間勤務制度を充実
・部分在宅勤務制度　･･･　一日の内の一部分について、在宅勤務を認める制度